Técnico Superior - LISBOA

OE202403/1121

Contrato Individual de Trabalho

Ativa

Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior

Universidade Nova de Lisboa

Contrato de trabalho a termo certo

12 meses

Sim

Técnico Superior

Artigo 22.º do Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro

0,00 EUR

1

Não

Sim

AVISOProcedimento de Recrutamento de um Técnico Superior – Grau 3 em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, para exercer funções no Gabinete de DesignTorna-se público que, por despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, Professor Doutor João Sàágua, datado de 26 de março de 2024, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um Técnico Superior – Grau 3, em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade Nova de Lisboa (Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), para exercer funções no Gabinete de Design da NOVA IMS.Referência: CT_IMS_DESIGN_TS_TC_2024_011. Local de trabalho: Instalações da NOVA IMS, sitas no Campus de Campolide, em Lisboa.2. Conteúdo funcional: • Criar elementos gráficos e ilustrar conceitos, determinando as características gráficas como tamanho, disposição e estilo do material ilustrativo, de modo a assegurar a atualização constante da imagem NOVA IMS;• Criar e manter a imagem da instituição, desde a criação gráfica até à arte final, desenvolvendo materiais para divulgação em redes sociais, sinalética, brochuras, templates para power point e layouts diversos, para publicação online ou para impressão, de modo a assegurar a divulgação necessária de eventos, cursos, ou outras informações relevantes; • Enviar pedidos de orçamento para produção de materiais impressos;• Manter atualizado o ficheiro de controlo de qualidade das brochuras NOVA IMS;• Apoiar nas atividades necessárias para o bom funcionamento do departamento, consoante a necessidade. 3. Requisitos gerais de admissão:• Licenciatura.Caso a habilitação tenha sido conferida por instituição de ensino superior estrangeira terá de ser reconhecida, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo de candidatura. 4. Requisitos especiais:a) Conhecimentos específicos:• Fortes conhecimentos em Creative Suite da Adobe;• Fortes conhecimentos do sistema operativo: Mac OS / Windows;• Domínio avançado do Adobe Illustrator e Adobe Photoshop;• Experiência em artes finais;• Bons conhecimentos de informática, na ótica do utilizador (Microsoft Office);• Bons conhecimentos de inglês.b) Experiência profissional:• Experiência profissional comprovada mínima de 1 ano em funções relacionadas com o posto de trabalho em apreço;• É considerada relevante a experiência comprovada adquirida em instituição de ensino superior (preferencial).c) Competências:1. Orientação para Resultados;2. Conhecimentos Especializados e Experiência;3. Iniciativa e Autonomia;4. Inovação e Qualidade;5. Responsabilidade e Compromisso com o Serviço;6. Comunicação;7. Trabalho de Equipa e Cooperação;8. Tolerância à Pressão e Contrariedades.5. Apresentação das candidaturas:A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento e envio do Formulário, disponível em http://www.unl.pt/nova/nao-docentes, acompanhado de curriculum vitae, detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho, cópia do certificado de habilitações e outros documentos comprovativos considerados relevantes, remetidos para o endereço de correio eletrónico rh@novaims.unl.pt, indicando no assunto a referência CT_IMS_DESIGN_TS_TC_2024_01.A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, implica que os mesmos não possam ser considerados.A falta de entrega, dentro do prazo de candidaturas, de algum dos documentos mencionados, determina a exclusão do processo de recrutamento.6. Prazo de apresentação das candidaturas:O processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, do 28 de março de 2024 até ao dia 5 de abril de 2024.7. Métodos de seleção:a) Avaliação curricular (AC)b) Entrevista profissional de seleção (EPS)A classificação final será expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta da seguinte fórmula:Classificação final = (40%AC) + (60%EPS)Os candidatos que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores, no método de seleção “avaliação curricular”, consideram-se excluídos do recrutamento. Serão apenas convocados para entrevista profissional de seleção os 5 (cinco) melhores classificados(as).Caso nenhuma das candidaturas, que venha a ser apresentada, evidencie possuir um perfil com o nível de qualidade e de adequação necessário ao desempenho das funções em causa, o procedimento será dado por concluído sem que seja realizado qualquer recrutamento.Os parâmetros da avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção constam de ata de reunião da comissão de seleção, a facultar aos candidatos sempre que solicitada.8. Posicionamento remuneratório:A definição do posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto no artigo 22.º do Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, sendo objeto de negociação com o empregador de acordo com o perfil e a experiência do trabalhador. 9. Composição da Comissão de seleção:Presidente:Dr. Pedro Miguel Garcia BernardinoVogais efetivos:Dra. Ana Cristina de Jesus PaivaDra. Vera Lúcia Machado Pereira Alves Vogais suplentes:Dra. Ana Beatriz Santos Aguiar Lobo BrancoDra. Ana Filipa Leitão Silvestre dos SantosEm caso de ausência, falta ou impedimento do Presidente da Comissão, este será substituído pelo primeiro vogal efetivo.Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.Pedro Garcia BernardinoAdministrador Executivo